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樹立核心價值理念??感悟港口人文情懷
本文點擊量: 7729 發布人: admin 發布日期: 2011-08-03

華港船務公司   江龍順

 

每一次打開企業文化的系列文本,內心都似春潮般涌動。每一次閱讀,每一次學習,對港口十六年的跨越發展,更增添一份自豪之情,一份富足之情,一份溫暖之情。

回望港口十六年的發展征程,從十六年前的長江全線虧損大戶到今天持續盈利,業績優良的上市企業;從昔日簡單陳舊的設備設施港口碼頭到今天現代化、專業化、信息化的物流樞紐;從渙散粗放、沉悶僵化、政令不通的企業管理到科學有序、和諧自覺的文化管理,帶給我們企業員工的不僅僅是收入的提升,生活的改善,更是一份精神境界的收獲。

十六年前,“4.17”黨政聯席會議,吹響了蕪湖港改革的號角,解放思想,轉變觀念,成為港口每個員工的行動指南。自此,蕪湖港的發展步上快車道。作為蕪湖港一名員工,很幸運地從一開始就處在這個光榮的集體里。親歷了蕪湖港煤炭中轉從 153萬噸到占據長江“三口一枝”中轉總量一半以上的輝煌,見證了從太陽港、黃沙港到皖江第一集裝箱專用碼頭的發展軌跡。這其中有很長一段時間,我在港口商務部門工作,每次代表港口參加交通部、長航局月度生產協調平衡會的時候,蕪湖港的匯報總能以樸實的數字,贏得會議主持人的表揚和稱贊。在同行羨慕的眼光中,一種自豪之情油然而生。蕪湖港成為行業內明星企業,成為上市公司。“雄關漫漫真如鐵,而今邁步從頭越。”現在蕪湖港成功進行了資產重組。我們將在以總裁為首的領導團隊帶領下,努力把港口集團打造成行業領先、具有代表性地行業集團。這份自豪之情激勵將我們邁上新一輪的發展征程。

一卷在手,開卷有益。通過學習文本,我更深地領悟到是什么使蕪湖港廣大員工無怨無悔,是信仰,是對個人價值實現的追求,是蕪湖港企業文化的熏陶。蕪湖港企業文化的核心,是“兩超、兩創”,使港口在認識問題上具有前瞻性,在工作方式上保持創新性。港口堅持以人為本,統籌兼顧。強調人的價值、情感和自我實現,最大限度地發掘員工思考和創新潛能,為員工創造越來越好的工作、學習和生活環境。港口員工為企業工作,不僅是謀一份薪酬,更是在港口提供的平臺上,實現人生的價值追求。在港口,員工的個人價值得到了最大體現。同時,港口企業文化的熏陶,使我們領悟到了很多人生哲理。總裁的個人學養能力、經營才華和人格魅力,都深深地影響著我們。使我們逐步學會剛強、獨立、寬容、奉獻、洞察入微、逆向思維、打破常規、不屈不撓。這份收獲不僅是我們工作上取得進步,更使我們在社會上成人。這份收獲將伴我終生受益,人生將顯得更加富足。

“誰言寸草心,報得三春暉”。港口的“三講”價值觀體系,最核心的“講感情”體現了港口人文關懷,讀著《我在你的形象里》中一個個感人至深的故事。一份溫暖,發自肺腑。當某駐港客戶代表離開蕪湖港到其他地方工作時,送別會上,收到港口為他制作的留念冊,看到留念冊上通過相片、文字記錄著他在港口工作的點點滴滴,客戶代表的心被徹底征服了。正因為港口對客戶講感情這么潤物細無聲,才會誕生“石頭‘漂’起來”的故事。蕪湖港的講感情,不僅僅是針對社會、客戶、和合作方,更是針對廣大的員工。大到改制時不讓一個員工下崗,實現5%的員工增資,尤其是近兩年,在企業及其困難的前提下,人均增資20%,為職工辦理了企業年金;小到食堂餐桌上的水果,門廳的擦鞋機,漂亮的交通車,電子顯示屏上生日祝福,層層面面都覆蓋到。

沐浴在港口溫暖的企業文化光輝里,我們唯有感恩企業,投之以桃,報之以李;唯有努力工作,與企業同呼吸,共命運,為港口集團的建設奉獻自己的一份青春,一份熱情、一份才華。 

 

 

 

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