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高舉文化大旗?? 再創美好未來
本文點擊量: 4990 發布人: admin 發布日期: 2011-08-03

                      ——學習蕪湖港企業文化系列文本有感

 

物業管理部   張飚

 

光陰似箭,日月如梭。我從1992年到蕪湖港工作至今已近二十個春秋。最初對蕪湖港的了解還是從地理教科書上獲得的,知道蕪湖港是長江上第一座現代化煤碼頭,內心開始充滿了對蕪湖港的向往。可是,當我進入蕪湖港后,卻讓我從頭涼到了腳。那時由于港口正處在由計劃經濟向市場經濟轉型期,加之,港口經營思想落后,以及機制和管理等多方面原因,蕪湖港已經成為長江全線最差港口之一,瀕臨破產邊緣。

    1996年 4月17,具有里程碑意義的黨政聯席會的召開,掀開了蕪湖港發展的新篇章。在以局長、黨委書記孫新華先生為核心的領導班子帶領下,其超凡的智慧和科學的理念,搏擊于改革的大潮之上,走出了一條具有鮮明特色的奮飛之路。把蕪湖港從一個面臨破產的企業變成了一家績優的上市公司,同時把蕪湖港從落后的人治管理提升到了文化管理的境界,并且,通過十六年的探索打造出獨具特色的蕪湖港企業文化,出版了一系列具有綱領性的企業文化文本正是在企業文化的引領下,蕪湖港搏擊于風口浪尖之上,順應市場變化,與時俱進鑄就了一個又一個輝煌。

    2011年作為“十二五”開局之年,再度學習了《為有源頭活水來》《思想的聲音》和《我在你的形象里》等企業文化文本,身為蕪湖港的一員,回顧這段光輝的歲月,既倍感親切,又有新的感悟。

企業文化是企業核心價值觀的體現,而企業核心價值觀的靈魂是企業家的價值觀和世界觀體現,蕪湖港企業文化正應證了這一點。蕪湖港十六年發展歷程,正是孫新華先生以他深厚的文化底蘊,極高的綜合素養、睿智的思想、豐厚的人格魅力、以及敏銳的洞察力,結合蕪湖港實際情況打造出了具有鮮明特色的蕪湖港企業文化的過程。使“三心”、“三講”、“三個有利于”等價值觀體系和“兩超”企業精神融入企業員工的意識中,成為企業員工奮發向上的動力之源。正如《思想的聲音》所闡述的那樣:“傾聽這思想的聲音,站在蕪湖港新的歷史節點,我們所能做的是從歷史的題材中尋找必須遵循的規律,汲取智慧和力量,從時代充滿挑戰的考驗中堅定我們始終不渝的信念和選擇!”。

這“思想的聲音”為我們指明了前進的航向,奠定了理論的基礎、鼓足了前進的動力。我們應該挺起胸、昂起頭,在孫總裁的領導下,在蕪湖港企業文化大旗的引領下,勇往直前,把蕪湖港的巨輪駛向更加輝煌的彼岸!創造出蕪湖港更加美好的明天!                                 

 

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