文化建設
 
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聆聽思想聲音 感悟港口發展
本文點擊量: 5155 發布人: admin 發布日期: 2011-08-01

----學習《思想的聲音》心得體會

 

中理公司   馮瑞志

 

港口公司總裁孫新華先生曾說過:“企業文化管理是企業最高層次的管理,港口實施文化管理的目的就是要把先進的、高品質的企業文化和企業經營管理深度融合,打造蕪湖港企業管理的個性特質,使港口管理更富有整體性、集成性和人情味,在企業管理領域打造文化創新力,發展文化生產力,促進文化增值力,最終達到‘無為而治’的管理境界。”這是對企業文化的深刻注解和闡釋。

縱觀蕪湖港企業文化從形成期、認可期到推廣期的進化與演變,我們已深深體會到了“文化是明日的經濟,資源是有限的,只有文化才能生生不息”的道理。今天,我們見證了歷史,與同事們共同磨礪智慧的靈光;未來,歷史將見證我們,與大家一起分享收獲的馨香!

聆聽思想的聲音,我深深感到,蕪湖港總裁孫新華先生,具大海之胸襟,坦誠團結;得大海之氣勢,波瀾壯闊;承大海之精神,永無止境,開拓不已。

人創造文化,文化也改造人。企業文化在“潤物細無聲”中對蕪湖港人的思維模式進行了重組,蕪湖港人也在潛移默化的過程中統一了觀念。而今,企業正全力打造行業一流的集投資、港口建設、航運、新興產業和綜合服務為一體的企業集團,公司發展過程中所演繹出的動人現代旋律,正引領蕪湖港人徜徉遨游,這都是企業文化的浸潤效果。對于蕪湖港人,以“兩超”、“三講”、“三個有利于”為內容的企業核心價值觀已不僅僅是一種姿態,而是廣泛融入到蕪湖港的各個層面,不論是思想還是戰略,不論是品牌還是技術,不論是現在還是將來。

面對航運市場的激烈競爭,面對變幻不息的市場經濟,作為一名普通的蕪湖港人,我與我的同伴們將繼續以“‘兩超’、‘三講’、‘三個有利于’”核心價值理念為指導,時時翻閱,多多思考,妥善留存,更系統地融入組織,關愛組織,并在日常工作中點滴踐行文化,宣傳文化,以核心價值理念規范自己的言行,逐步完善自身素質,不斷深化、豐富文化內涵,共同營造蕪湖港持續發展的綜合競爭力,與蕪湖港共成長!

我堅信,港口公司定能以其卓越的管理理念,深厚的文化底蘊,打造出“永續經營”的新天地,讓“‘兩超’、‘三講’、‘三個有利于’”核心文化理念在內涵與外延上都得以充分的演繹和延伸。

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