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凝聚力量??追逐夢想
本文點擊量: 5943 發布人: admin 發布日期: 2016-03-30

 

本站評論員

 

港口2016年工作座談會在鳥語花香的陽春三月順利召開。這是港口在實施再次創業、推進轉型發展的道路上承前啟后、繼往開來的一次重要會議;是港口站在新的歷史起點,謀劃新發展,謀求新突破的一次動員會,對港口開啟“十三五”新征程、實現“十三五”良好開局,意義深遠。

會上,總裁作了題為《精心謀劃  突破發展  奮力打造行業領先區域一流的企業集團》重要講話(以下簡稱講話),系統回顧了過去一年的主要工作,指出了存在的主要問題,深入分析了2016年宏觀經濟形勢,提出了2016工作思路及“十三五”戰略規劃。講話語言樸實,內涵豐富,思維超前,振奮人心。尤其是,總裁在講話中提出,“十三五”期間,港口要按照“穩健發展、創新發展、突破發展”的思路和宗旨,通過做強傳統產業、優化資源配置、加強戰略協作、促進協調發展等方式,努力實現港口規模擴張和集團化發展,推進港口戰略轉型,奮力打造行業領先、區域一流的企業集團。這是港口“十三五”發展新的戰略定位,是時代賦予我們的使命擔當,也是每一個員工孜孜以求的愿景目標。

希望全港口上下認真學習本次座談會精神,切實抓好會議精神的落實。要把本次會議精神,宣貫到每一個員工,落實到每一個崗位,真正把員工的思想統一到本次會議精神上來,把員工的智慧和力量凝聚到實施再次創業、實現突破發展的港口事業中。要通過深入學習貫徹落實本次座談會精神,讓廣大員工更加深刻地認識到當前企業發展面臨的嚴峻形勢,進一步明確港口發展新思路,培育發展新動力,厚植發展新優勢,拓寬發展新空間,統籌謀劃,綜合協調,在邁向“十三五”發展的征途上創造更加輝煌的業績!

一、加強學習,領悟總裁講話精髓。

2015年,盡管宏觀經濟形勢錯綜復雜,水運市場仍處于低谷,但是我們創新思路,搶抓政策機遇,把準時代脈搏,通過加強戰略調整,優化資源配置,強化創新驅動,實現了企業可持續發展,圓滿完成了“十二五”戰略目標。港口發展的環境更加優化,實力明顯增強,優勢更加凸顯,港口實施轉型發展的步伐更加穩健。

領悟總裁講話精髓,首先,要求我們既要清楚企業面臨的歷史機遇和政策環境,更要明白眼下面臨的嚴峻形勢和挑戰,以及自身存在的問題和不足。今年是我國實施“十三五”規劃開局之年,也是我國落實全面實現小康社會攻堅目標的元年,“一路一帶”建設風生水起,國有企業改革高歌猛進,為港口行業實現突破發展、轉型升級提供了難得契機。同時,港口發展面臨更多的是困難和挑戰。當前,世界經濟復蘇的步伐艱難曲折,航運市場持續下滑的勢頭險象環生,加之,港口歷史遺留問題較多,傳統產業的經營風險較大,前景堪憂!如何抓住機遇,揚長避短,逆勢破局,再創港口發展新奇跡,不僅拷問著我們各級管理者的自信心和進取心,更是在考驗著我們的智慧和勇氣。

領悟總裁講話精髓,其次要求我們必須清楚企業的發展方向、戰略目標,以及如何實現突破發展。俗話說,不謀一世者,不足謀一時。今年的工作座談會,總裁不僅為我們描繪了港口“十三五”發展美好藍圖,而且指明了實現目標的戰略途徑,即堅持穩健發展、創新發展和突破發展。這是港口實現可持續發展的必由之路,也是維護廣大員切身利益的不二選擇。堅持穩健發展,不僅事關每一個員工的前途和命運,而且是港口實施再次創業、實現轉型升級的重要保證;堅持創新發展,是港口實施再次創業、實現戰略轉型的最佳途徑;堅持突破發展,是港口實施再次創業、實現戰略轉型的引擎驅動。三者有機結合,一脈相承,不可或缺,是實現港口“十三五”規劃目標的戰略抉擇。

二、聯系實際,強化措施落實考核。

學習總裁講話,落實會議精神,關鍵在于我們各級管理者要深刻領會會議實質,并理論聯系實際,以更加堅定的信念,更加有力的舉措,更加完善的制度來貫徹落實會議精神,并實實在在落在實處,才能推進企業持續健康發展。

在今年的工作座談會上,總裁講話的題目《精心謀劃  突破發展  奮力打造行業領先區域一流的企業集團》,構想精巧,層層相扣,是貫穿講話精神的一條主線。今年乃至“十三五”期間,港口所有工作的核心和目標就是尋求突破發展。如何實現突破?首先需要精心謀劃,精巧設計,立足當前,著眼長遠,用統籌兼顧、協調發展的大手筆,描繪出港口未來發展的宏偉藍圖。其次要堅持穩中求新、新中求進、進中突破的原則,以項目開發為突破口,加速推進結構調整和發展轉型,大力培育港口戰略發展的新優勢。只有真正實現了發展新突破,才能打造出行業領先、區域一流的企業集團。各單位(部門)要圍繞本次會議總體部署,層層分解本次會議確定的年度各項任務,努力把目標任務落細、落小、落實。要聚焦突破發展戰略目標,制定更加具體務實的舉措,精準發力,狠抓落實,明確責任,加強考核。尤其是,各企業要結合行業發展趨勢,及自身發展的模式和特點,加強資源整合和優化配置,圍繞戰略轉型目標,大力構建統籌兼顧、協調聯動發展的新機制,努力推動形成有利于港口穩健發展、創新發展和突破發展的新體制,為港口再次創業、轉型升級注入強勁動力,為“十三五”發展開好局、起好步。

三、提升素養,加強文化品行修為。

學習總裁講話,落實會議精神,重點在于各級管理者思想認識的深度,宣貫落實的力度。

總裁在講話中指出,堅持突破發展,首先要實現思想觀念的突破。不打破固有的思維定式,不沖破傳統的思想樊籬,實現發展突破,無異于椽木求魚。當前,由于長期處于優越的工作環境中,少數管理者的進取意識漸減,憂患意識不強,這是港口企業文化淡薄的體現,一定要加強對港口文化的再次學習,不斷從中汲取智慧和能量,努力提高自身素養和文化修為。歷史已經并反復證明,港口文化是長江港口行業文化的典范,是蕪湖港實現超常發展、創造跨世紀傳奇的精神之魂,是我們永遠取之不盡用之不竭的寶貴財富。今天,港口在邁向突破發展、轉型升級的征途上,同樣需要大力傳承港口文化,弘揚“兩超”企業精神,統一思想,凝聚力量,共同實現“十三五”戰略目標。只有思想上同心同德,目標上才能同心同向,行動上才能同心同行。尤其是,要通過學習總裁講話和重溫港口文化,讓廣大員工更加明白當前優越的工作和生活條件來之不易,更加懂得知禮感恩,回報企業,以更加積極的心態投身于港口實施再次創業、實現戰略轉型的宏偉事業中,努力把自己鍛造成用心謀事、真心做事、傾心成事的新時期合格員工。

鮮花滿地來時路,遙看前景更催人!港口“十三五”規劃藍圖已經繪就,攻堅突破的戰鼓已經擂響。機遇千載難逢,發展時不我待。讓我們緊密團結在以總裁為核心的港口管理團隊周圍,始終高舉港口文化大旗,大力弘揚“兩超”精神,以責無旁貸的歷史責任感,以舍我其誰的歷史使命感,肩負起港口戰略發展、轉型升級的時代重任。我相信,只要大家心往一處想,勁往一處使,智往一處謀,我們就一定能夠在港口2016的年輪上刻下更深的印跡,在突破發展的征程上創造更多的精彩!

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